Cooperativas Agro-alimentarias refuerza la formación de sus equipos en materia de Igualdad

Cooperativas Agro-alimentarias de España ha llevado a cabo los días 27 y 29 de abril, una formación dirigida a los equipos responsables de Igualdad de Oportunidades, tanto de la propia Organización como de sus Federaciones regionales de cooperativas. Bajo el título "Técnicas innovadoras para la Igualdad de Oportunidades", el curso ha sido impartido por la experta en Igualdad, Carmen Vallejo, y tiene como objetivo la "formación de formadores” para aplicar nuevas técnicas que generen actuaciones creativas, en lo que a igualdad se refiere, en el entorno de las cooperativas agroalimentarias. Carmen Vallejo, además de consultora y profesora especializada en RSC y Planes de Igualdad, es titular de su propia explotación agraria y socia de la cooperativa El Progreso, de Villarrubia de los Ojos (Ciudad Real). La formación ha consistido en dos talleres online en los que ha participado personal técnico de las Federaciones de cooperativas de Galicia, Asturias, Navarra, Cataluña, Aragón, Baleares, C. Valenciana, Murcia, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura y Andalucía, además de Cooperativas Agro-alimentarias de España. En total unas 20 personas. Este curso se desarrolla dentro del capítulo de actividades de formación del Convenio suscrito entre Cooperativas Agro-alimentarias de España y el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), para el desarrollo de diversas actividades de mejora de la competitividad y modernización de las cooperativas agroalimentarias y la formación, igualdad y rejuvenecimiento en Consejos Rectores en 2021. Provocar el cambio El complejo y cambiante escenario donde las Federaciones de Cooperativas Agro-alimentarias llevan a cabo su labor, exige dar soluciones a las demandas de sus cooperativas asociadas en el ámbito de la igualdad de género. La diversidad de situaciones conlleva aplicar estrategias innovadoras en muchos casos. Por ello, los asistentes a estos talleres han conocido la metodología “Aprender Haciendo”, que consiste en diferentes herramientas que permiten disponer de las competencias innovadoras y habilidades (soft skills) para contribuir al cambio, tanto a nivel individual, como en la propia organización. Igualmente -tanto en las cooperativas como en otros modelos empresariales o sociales-, para progresar en igualdad de oportunidades hace falta un nuevo modelo de liderazgo, transformador y desarrollador. Para conseguir implementar con eficacia su liderazgo organizacional, las personas técnicas de las Federaciones necesitan aplicar de forma eficiente su inteligencia emocional, lo que también ha intentado potenciar esta formación. En definitiva, con esta formación de formadores se dota a los equipos técnicos de Igualdad, de nuevas perspectivas y técnicas para que ellos mismos puedan ser generadores de cambios en las cooperativas, potenciando además el pensamiento crítico, el trabajo en equipo y la creación de alianzas. Es necesario cerrar etapas pasadas para dar paso al cambio y evolucionar.